企業と働く労働者の間で雇用契約書を交わすことは一般的ですが、企業側には作成に関する法律上の義務はありません。
それでも作成するのには、さまざまな理由があります。
この記事では、雇用契約書にはどのような役割があるのかについて解説します。
▼雇用契約書の役割
■労働条件が明確になる
労働条件の認識に関して企業と従業員で違いがあると、後々トラブルになることがあります。
双方の認識を合わせるためにも、労働条件を記載した雇用契約書が大切です。
雇用契約書で労働条件を明確にしてお互いの合意を得れば、誤解や争いを防ぐことにつながります。
■労働意欲の向上
雇用契約書を交わし、労働条件を明確にすることは、従業員が安心して仕事に取り組めることにも役立ちます。
雇用契約が締結したことの証明にもなるので、従業員の労働意欲が向上する効果が期待できるでしょう。
■信頼関係が構築できる
約束事は言葉だけで交わせますが形に残るものでは無いため、実行されない恐れもあります。
その点、雇用契約書として書類を作成することは、書面上の契約なので安心感があります。
企業と従業員間の信頼関係を築くのに、役立つといえるでしょう。
▼まとめ
雇用契約書の主な役割は、以下のとおりです。
・労働条件が明確になる
・労働意欲の向上
・信頼関係が構築できる
作成に関しては法律上の義務はありませんが、雇用契約書がないとトラブルになることがあります。
双方のためにも、しっかりと書面に残しておくことが大切です。
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